連接業務的人力資源賦能平臺
幫助企業實現人才效能提升

職業發展

全新構建典型崗位的勝任資格及評估模型,滿足企業對員工內部職業生涯規劃的過程管理,全面評估員工的業績表現、能力素質和發展潛能,確立晉升標準和中長期發展目標,實現人才和崗位的最大匹配。
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  • 行業特色的能力模型設置

    全方面支持符合行業特色的能力素質指標庫及能力素質模型。通過靈活配置能力素質指標分類、指標內容、評分方法,使得系統可以無縫跟隨制度變化。
  • 便利準確的數據采集方案

    提供從人事模塊、記分板、外部系統接口,自動采集員工學歷、職業資格、培訓考核等信息,并支持批量導入,全面評估員工工作結果和過程表現。
  • 流程化的能力評定過程推動

    提供能力素質評定過程中的流程化處理方式,主客觀結合的評估體系。流程審批結束后,自動同步員工信息。
  • 全員互動的能力看板管控

    員工既可以看到個人橫向排名、均值對比,分析個人與團隊的差距;也可以通過晉級之路,分析與晉級要求的差距,為不斷自我提升提供方向和動力。
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